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MBA面试官关注的点你都梳理好了嘛?

时间:2018-06-26 15:41:09  来源:MBA培训网  点击:



今天这篇,针对4大人群(创业申请者、国企申请者、外企申请者、民企申请者)中的14类背景MBA申请者量身定制——面对MBA提前面试,我们该如何梳理自己。
对于一战的同学们,面对神秘莫测的提前面试大部分的前期工作都是这样的:

✘  面试都问什么问题呀?
✘  有没有去年的面试真题?
✘  面试问题会不会很刁钻?

而很少有人这样问:

✔  面试官更关注什么?
✔  我的哪些特点能够获得面试官的欣赏?

这类的同学是最能够抓住面试核心的!为什么这么说?

提前面试的过程就是面试官充分了解你的教育背景、行业背景、职业经历及规划、个人素质的过程。面对考官万变不离其宗的各色问题,只要做到对自己的职业十分清晰就已然很稳妥了。

所以,面对MBA提前面试的前期准备,我们首当其冲的就是梳理好自己。

面对不同类型、不同层次的申请者,面试官的关注点也不一样,
我们根据多年经验,针对14类背景人群,罗列出来各类申请者需要关注和梳理的方向和重点。
大家赶紧搬好小板凳!我们要开始啦~~~


PS:在面试过程中,面试官会按照年龄/工作经验与职位的匹配程度以及各项背景进行问题设计,所以我们按照工作经历>或<5年,分别再设A(背景优良)、B类背景(背景一般)进行精细分析。
01
创业申请者

<5年工作经验的创业者

1.  创业资金来源;
2.  公司盈利模式;
3.  公司未来发展;
4.  近几年公司业绩发展情况。

>5年工作经验的创业者

1.  创业资金来源;
2.  公司盈利模式;
3.  公司未来发展;
4.  目前的经营模式是否可以支撑公司持续发展;
5.   公司近几年发展历程及情况;
6.  企业的创新模式在哪里。

02
国企申请者

<5年工作经验的A类背景

1.  自己负责了哪些独立工作,独立性如何,是如何负责的;
2.  工作所体现的个人能力和价值;
3.  职业规划和职业方向的确定;

<5年工作经验的B类背景

1.  如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;
2.  如何打破职业局限,突出个人工作能动性;

>5年工作经验的A类背景

1.  如何在国企文化下进行有效的团队管理;
2.  如何避免工作中惰性,提高主动性;
3.  如何反映自己工作的计划性和全局掌控性;
4.  个人潜质及与市场接轨的开拓能力。

>5年工作经验的B类背景

1.  如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;
2.  工作中的进取性和自我规划能力;
3.  如何打破职业局限,突出个人工作能动性;

03
外企申请者

<5年工作经验的A类背景

1.  避免成为螺丝钉式的工作模式;
2.  工作中个人价值如何得到有效体现;
3.  是否有晋升的可能性;
4.  本职工作的创新能力,对工作对公司对行业的了解,避免同质化,独辟蹊径的能力;
5.  是否适应公司的工作节奏及表达环境;

<5年工作经验的B类背景

1.  工作热情的调动和行动能力;
2.  避免成为螺丝钉式的工作模式;
3.  是否找到了自己的职业定位,并在努力有晋升可能;
4.  不断磨炼、学习、提高、补缺;
5.  是否适应公司的工作节奏及表达环境;

>5年工作经验的A类背景

1.  职业发展的瓶颈在哪里;
2.  流程化工作要求,是否保有独立的思考能力和决策能力;
3.  职业是否有突破的可能,是否有晋升的空间;
4.  流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变,从点到线的质变。

>5年工作经验的B类背景

1.  更多体现本职工作在公司发展中的重要性;
2.  对核心工作及部门的支持体现在哪里;
3.  管理职能如何体现,部门的地位体现;
4.  个人能力如何体现;

04
民企申请者

<5年工作经验的A类背景

1.  工作中的业绩,是否得到领导的赏识;
2.  能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;
3.  个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待;

<5年工作经验的B类背景

1.  公司提供的平台,是否能满足你的职业发展需要;
2.  你所在部门中,如何体现出你工作的重要性;
3.  个人发展和定位,现在和未来,是否清晰有方向。

>5年工作经验的A类背景

1.  个人发展与企业发展如何同步;
2.  民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约,如何解决;
3.  公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;
4.  是否及时反思,通过哪些方法和途径完成业绩突破;
5.  除了组织的力量,你自己想到了哪些,做到了哪些;

>5年工作经验的B类背景

1.  如何打破职业局限,突出个人工作中的自我价值;
2.  对核心工作及部门的支持体现在哪里;
3.  公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;
4.  工作中的节点是否有改变的可能性,是否在为改变而努力;

今天的干货还满意吗?

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