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管理类联考199中文写作评分标准解析

管理类联考中文写作包含论证有效性分析（30分）与论说文（35分）两大题型，评分核心围绕内容质量、逻辑结构、语言表达展开，精准对标管理类人才的思维与沟通能力要求。

一、论证有效性分析（30分）

该题型评分采用按点给分+综合评定模式，分为内容、结构、语言三个维度。

核心得分点（24分）

准确识别题干中的4-5个逻辑谬误，如偷换概念、以偏概全、因果不当等，每分析对1个得4-6分；若仅指出谬误未分析，或分析错误，不得分。

分析需紧扣材料逻辑链条，指出谬误本质及对结论的影响，忌脱离原文泛泛而谈。

结构与语言评分（6分）

结构完整（引论-本论-结论）、行文连贯，得2-3分；结构混乱、缺乏条理，酌情扣分。

语言流畅、无语法错误，得2-3分；语病较多、表述晦涩，扣1-2分。

扣分说明

字数不足（要求600字左右），每少50字扣1分；超过字数限制，酌情扣1-2分。

完全偏离题干逻辑，或抄袭模板严重，得分不超过10分。

二、论说文（35分）

评分分为内容立意、论证结构、语言表达三档，采用分类评分制。

评分档位	分值区间	核心要求
一类卷	30-35分	立意深刻、紧扣材料；论证充分，论据贴切（可结合企业管理、社会现象等实例）；结构严谨，语言精炼。
二类卷	24-29分	立意明确、符合题意；论证较充分，有合理论据；结构完整，语言通顺。
三类卷	18-23分	立意基本符合题意；论证单薄，论据空洞；结构基本完整，语言有少量语病。
四类卷	11-17分	立意偏离题意；论证混乱，缺乏逻辑；结构不完整，语言不通顺。
五类卷	0-10分	文不对题，或抄袭、套作严重；字数不足300字，得分不超过5分。

补充扣分规则

字数要求700字左右，每少50字扣1分；字迹潦草难以辨认，扣1-2分。

未写标题扣2分；标题偏离立意，扣1分。

三、写作高分核心原则

论证有效性分析重“精准”，优先抓核心谬误，分析忌“蜻蜓点水”；

论说文重“立意”，紧扣材料关键词，避免偏题；论据优先选用商业案例，贴合管理类联考定位；

两类题型均需控制字数、保持卷面整洁，减少非知识性扣分。

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