首期M大河BA讲座实录----“三江汇流”话人力资源

本报记者代法涛文图
８月２５日上午，由大河财富主办,郑州华章MBA培训中心承办的大河MBA公益讲堂正式开讲,河南大学心理学副教授、职业规划专家李永鑫博士走进大河ＭＢＡ公益讲堂，为读者奉献了一场精彩的演讲。

整个讲座现场互动气氛热烈。针对如何做好职业规划、如何解开实际工作中学非所用的迷惑、如何做好企业人力资源的管理等问题，李永鑫博士都一一详细作了解答。针对人力资源管理的队伍现状和专业差异，李永鑫还现场作了调查。
李永鑫称人力资源管理最基本的任务就是“让适当的人在适当的时间做适当的工作”。
李永鑫认为，人力资源管理目前关注实践的人多，关注理论的人少，由于理论的匮乏，实践中盲目的多，取得良好效果的少。以后的努力要注重实践，更要从学科或理论的层面上加以提升，用理论在指导实践。“这也是我为什么要从经济学、管理学和心理学的角度来讨论人力资源管理的主要原因。”李永鑫说。他风趣地称这是“三江汇流”。针对目前从事人力资源管理的人来源广泛的现状，李永鑫谈了自己的看法。“这既是好事，也潜伏着危机。”李永鑫说，“不同学科背景的人从事相同的工作，有助于从不同的学科、不同的角度、不同的层面出发来考虑人力资源管理的相关问题。危机是来自于不同学科之间的封闭和缺乏沟通，各自为政，且存在严重的学科本位思想，总是认为只有自己学科的才是真正的人力资源管理。”
李永鑫指出，人力资源管理可以从宏观、微观和中观的层次来加以理解。“我个人觉得，经济学视野中的人力资源管理主要集中于宏观层面、管理学视野中的人力资源管理主要集中于中观层面，而心理学视野中的人力资源管理主要集中于微观层面。”

李永鑫对我国古代的管理思想持有批判的眼光。他认为我国古代的各种典籍中散落着各种人力资源管理理念和思想的宝珠，需要我们去进行整理和加工，真正做到古为今用，而不是牵强附会去加以注解。
“人力资源管理的学科发展起源于西方，所有的理论和方法也来自于西方，我们在引进西方的人力资源管理理论和方法的时候，要在引进的同时进行彻底的消化、吸收，从而做到真正洋为中用。与此同时，要在借鉴的基础上，结合我国实践，勇于探索，走本土化的道路，解决本土化的问题。”李永鑫说。