解析2008中国HR职场状态调查报告

    其次，有些企业传统的管理思维根深蒂固，总认为人力资源部花钱不见效益，与财务、销售、生产等部门相比，工作成绩无法量化。有的甚至也投入不少资金引进所谓的先进理论、先进技术，但不能与本企业实际相链接，生搬硬套，反而让那些不切实际的表格条框搞得晕头转向，最后觉得这些洋玩艺儿都是不实用的花架子。

    第三，老板的问题。调查显示，我国企业绝大多数的老板对人力资源管理一窍不通或仅识皮毛，他们往往凭良好的自我感觉来做决策，而不大相信人力资源部门的所谓战略报告。我们甚至总能听到老板们谦虚地说自己或不会技术或不善营销或不懂财务等等等等，但有谁说过不会用人？

    由此可见，要想让我国企业老板象成功的国外企业那样重视人力资源管理、让HR参与到企业战略中去，还需要各方面主客观的努力。不过，可喜的是，据一家国际知名的咨询公司关于“什么是现代企业最重要的资源”的问卷调查显示，认为“人力资源最重要”的国内企业管理者已经超过80%。这表明我国企业管理者越来越重视人力资源管理，HR将在企业战略发展中担负更多的职责。

    困惑：为什么你很难得到老板的认可

    在调查中，大部分ＨＲ的工作环境相对于前几年要好得多。因为调查结果显示，当前大部分企业领导和员工对HR的具体工作还是比较支持的，但具体的实现过程需要很多磨合和沟通。在对７６０多名ＨＲ的调查中，有92%的企业对HR提出的建议表示支持，86%的企业中各个部门对HR的工作也能较好地配合。但较高的配合度并不表明顺利的实现，近一半的被访者认为工作中需要对领导和其它部门的同事进行不断的沟通和解释。

    调查显示，40%的HR工作者的最大困惑，就是日常琐事太多，管理人员不能从日常的工作状态中跳出来，多进行对公司总体发展规划的把握。所以，“工作很难得到老板的认可”是很多ＨＲ们目前面临的最大的困惑。因为在10大行业中困惑最多的主要是集中在了“工作很难得到老板的认可（合资、国企各占33%）”以及“HR在企业中的地位较低”分别占到了34%； 21%的hr困惑最多的是“在很多事情上,HR没有参与权”（合资、国企、民营企业各占33%）； 10%的hr表示困惑最多的是工作较难推进（60%国企）。可能是由于企业性质所致，国企中的ＨＲ们成了困惑相对较多的群体。

    另外，由困惑产生的迷茫直接造就了工作压力的加大，有四个行业比较明显：感觉压力最大的来源于建筑行业，且性质为国企，这部分ＨＲ占５０％，其中25%的ＨＲ认为压力大还可以承受。机械行业相对好些；但医药行业ＨＲ感觉压力相对来讲比较大。其它行业次之。

    从调查结果可以看出，已经有过半数的ＨＲ们非常关注自身的发展，他们最渴望从企业中获得各种学习机会来培养自己，所以也最关注当前有利于企业的先进的管理方法，期望自己能在现有工作中找到有助于自己成长的有效对接点。

    评析：HR，怎样做才能得到老板的认可

    斯坦福大学商学院《战略人力资源》讲道：想让领导者重视HR，首先要明确我们所做的事情是否值得重视，有没有成为企业经营的战略伙伴，有没有实现企业经营的管理支撑。

    笔者以为，事在人为，有为才有位。要想得到重视，我们得审视自己能做什么，做了什么，做得怎么样。
  一、素质和能力要过硬。熟练掌握本专业的知识和技能，结合本企业实际灵活运用，从业务的角度出发制定和推行制度，将本职工作完成得尽善尽美。同时，具有前瞻性，能够预测人才市场、产品市场和组织结构的变化，为企业各级部门提供智力支持。作为人力资源专家，还应该成为变革的鼓吹者、引领者和推动者，帮助企业适应社会变化。

    二、要主动了解公司战略，主动和公司高层领导沟通，取得他们的信任和支持。如果能以老板的责任心胸怀全局，放眼行业，以老总的高度思考问题，权衡利弊，处处围绕企业发展这个核心出谋划策，时时为高层分忧解难，就能够成为高层离不开的主心骨。

    三、要使人力资源方案不至于脱离实际，HR必须走出办公室了解公司的核心业务，主动深入到生产、销售、研发、财务等部门提供贴身贴心服务，与他们一道共同制定和完善规则，成为一线经理的教师和教练，帮他们解决实际问题。同时，还应该深入一线传递管理信号，体会员工感受，体验规章制度的效果，发现问题及时解决。

    具备了这些特长和能力，具备了这种态度和行为，做出的工作成绩就一定能让企业信任，让老板满意，人力资源部自然而然就会成为企业的神经中枢，HR的地位就会自然而然地得到提高。

    当然，如果你做的已经很好而依然得不到老板的认可，那么，你也许应该考虑跳槽了。

    不满现状，所以我想跳槽

    调查中，建筑行业的年薪75%为50万元左右；有25%的hr的年薪为20-30万元左右。其中年薪50万元左右的hr有33%来自于外资企业；有33%来自于国企；有33%来自民企；而其中年薪50万元的hr中还有60%表示不满意目前水平，只有33%的人表示过得去。

    虽然有80%的机械行业hr年薪为50万元左右，但是仍有75%表示不满意；这部分hr中50%主要来自国企，一部分来自合资企业；另有20%的hr年薪为20-30万元左右；25%表示说得过去。

    在医药行业，有60%的hr年薪达到了20-30万元，33%的hr年薪达到了15万元左右。以合资企业居多；只有15万年薪的hr来自于民企。在满意度方面，都表示了不满意，为100%。

    由此可以看出，机械行业的hr50万年薪人数最多，其次是建筑。主要来自于合资企业，但大部分都表示对目前薪酬不满意。

    此次调查发现，当前HR除了对薪酬不满意之外，还普遍对自己的状态评价中庸。51%的被访者对自身发展的满意程度感觉一般，49%的被访者对薪金状况感觉仅仅是过得去，再考虑到部分不满意的人群，近三分之二的HR管理人员对现状不是很满意，可能会采取行动，进行改变。虽然55%的被访者明确表明近期不会跳槽，但是考虑到当前处于年中，改变工作可能会对年终的绩效造成影响，所以可能跳槽的人群在年底应该会大幅上升。因为在建筑行业中已经有25%的hr有跳槽的打算，有50%的hr正在考虑跳槽；这50%的hr跳槽的原因是因为公司前景不好；另有一半的ＨＲ跳槽的原因为是工作没激情。